Overslaan naar content

Vakmanschap én zekerheid: van zzp’er naar monteur bij Novoferm

Je hebt het vast meegekregen. De Belastingdienst is sinds begin 2025 weer gestart met het controleren op schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. De impact is voor veel zelfstandigen al voelbaar. Ook in de techniek. Het maakt de overstap naar loondienst voor steeds meer monteurs aantrekkelijker. Jasper Terhalle, HR Manager bij Novoferm, snapt die keuze: “In loondienst heb je meer zekerheid en geen ondernemersrisico. Kies je voor Novoferm dan werk je bovendien bij een bedrijf dat staat voor een open werkcultuur, een fijne werk-privébalans, vakmanschap en doorgroeimogelijkheden.”

Gevolgen Wet DBA

De Belastingdienst handhaaft vanaf 1 januari 2025 weer volledig op organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen. De bijbehorende Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bestaat al langer, maar staat sinds begin dit jaar dus weer hoger op de agenda van de Belastingdienst. Over het kalenderjaar 2025 worden, in het kader van een ‘zachte landing’ nog geen boetes opgelegd. Jasper: “Er wordt wel sterker getoetst. Ondertussen wordt er ook gewerkt aan de definitieve wetgeving.”

Schijnzelfstandigheid heeft mogelijke consequenties voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Als zelfstandig ondernemer is het denkbaar dat je bepaalde belastingvoordelen moet terugbetalen. Opdrachtgevers moeten bijvoorbeeld alsnog loonheffing betalen. “Het mes snijdt aan twee kanten. Menig bedrijf is hun flexibele personeelsstrategie aan het heroverwegen. Sommigen zijn daar heel rigoureus in en huren helemaal geen zzp’ers meer in.”

Zzp’er, blijf in de techniek 

In de bouw- en installatiesector, waar al een groot tekort aan personeel is, zorgt de Wet DBA voor mogelijke uitdagingen. In dat kader doet Jasper een oproep aan vaklieden om binnen de sector te blijven. “Als zzp’er heb je onder andere veel vrijheid en kun je, vaak door heel hard te werken, meer verdienen dan in loondienst. Bij dat eigen baas zijn hoort wel een stuk ondernemerschap, onzekerheid over opdrachten en alle overige zorgen die daarbij horen. We weten ook dat bij veel zzp’ers de werk-privé balans beter kan. Door de extra onzekerheid rondom de Wet DBA zullen ze vaker twijfelen over hun toekomst als zelfstandige. Mijn hoop en wens is dat we al deze professionals wel binnen het vakgebied houden en dat ze kiezen voor een werkgever in de techniek.” 

De voordelen van loondienst

De stap naar loondienst biedt onder andere meer financiële zekerheid. Dat geldt zeker voor ons vakgebied. Jasper: “In de bouw- en installatie heb je als zzp’er te maken met een stukje voorfinanciering en leveringsrisico. Je materialen voor een project moet je allemaal inkopen. Gaat er onverhoopt iets mis of is je klant niet tevreden? Dat risico ligt volledig bij jou. Dan heb je bijvoorbeeld ook nog je werkbus, waar de elektrificatie op termijn waarschijnlijk voor flinke investeringen gaat zorgen. Als monteur in loondienst, heb je daar geen zorgen over.”

Daarnaast biedt een vast arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk voordelen. “Je hebt een stabiel salaris, ongeacht de markt. Wat betreft je pensioen, sociale verzekeringen, je werkgever betaalt mee. En uiteraard de zekerheid van vrije dagen, het is allemaal geregeld.”



Slimme stap: Monteur bij Novoferm

Novoferm ontvangt techneuten die de overstap naar een werkgever willen maken met open armen. “Als specialist op het gebied van garagedeuren, industriedeuren en laad- en lossystemen spelen onze monteurs een belangrijke rol bij de beoogde kwaliteit en service. We zijn dan ook altijd op zoek naar techneuten die de stap naar montagemonteur of service- en onderhoudsmonteur willen maken.”

Als montage- of servicemonteur bij Novoferm doe je technisch uitdagend en afwisselend werk met veel vrijheid en zelfstandigheid. “Je hebt je eigen bus, smartphone en tablet. Je komt op verschillende plekken en ontmoet allerlei mensen. Afhankelijk van de afdeling waar je komt te werken en de grote van een project werk je ook samen met aardige en vakbekwame collega’s. Collega-monteurs tref je in ieder geval bij bedrijfsbijeenkomsten en onze gezellige toolbox meetings. Onze no-nonsense cultuur spreekt veel technici aan.”

Meer willen als monteur: leren en doorgroeien

Zzp’ers zijn vaak mensen die meer uit hun werk willen halen. Ook daarvoor ben je bij Novoferm aan het juiste adres. “Er zijn veel mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen voor de ontwikkeling van jouw eigen loopbaan binnen Novoferm. Je kunt doorgroeien naar bijvoorbeeld senior monteur of servicespecialist. Bij die laatste ben je verantwoordelijk voor een bepaalde regio en een tiental monteurs. Ook in de binnendienst van Novoferm zijn er veel doorgroeimogelijkheden.”

Mooi vak, twijfel niet

Jasper heeft een duidelijke boodschap aan zelfstandige technici die twijfelen over hun carrière.

“Als monteur bij Novoferm werk je voor een toonaangevende producent van deuroplossingen en docksystemen, Je kunt rekenen op een stabiele en afwisselende baan waarbij je werk-privé balans goed is. Deurenmonteur is een mooi vak. Twijfel niet en neem contact op om te kijken of dit de volgende stap in jouw carrière is.”